Au Gabon, la question du maintien en fonction de certains retraités au sein de l’administration publique continue de susciter débats et indignation. Alors que la loi fixe l’âge légal de départ à la retraite entre 60 et 62 ans, plusieurs agents ayant atteint cette limite demeurent encore en poste, occupant parfois des fonctions stratégiques dans des directions générales, des conseils d’administration ou d’autres structures paraétatiques.
Une situation qui préoccupe les jeunes demandeurs d’emploi
Pour de nombreux jeunes diplômés en quête d’opportunités professionnelles, cette pratique constitue un véritable blocage. « En principe, un retraité ne devrait plus être en fonction ni être rappelé pour occuper un quelconque poste administratif. Il a déjà servi durant de longues années. Arrivé à l’âge de la retraite, il doit passer à autre chose et laisser la place aux jeunes », s’indigne un chercheur d’emploi rencontré à Libreville.
Cette frustration est d’autant plus légitime que le chômage des jeunes demeurent l’un des principaux défis socio-économiques du pays. Chaque année, des milliers de diplômés sortent des universités et grandes écoles, sans pour autant trouver de débouchés dans un marché de l’emploi saturé.
Un appel au rajeunissement de l’administration
Nombre d’observateurs estiment que l’État doit accorder une attention particulière à cette problématique. « On retrouve encore plusieurs retraités fonctionnaires qui pullulent dans l’administration publique. Y a-t-il vraiment un manque de compétences chez les jeunes pour assumer ces missions ? », s’interroge un autre jeune diplômé.
Sous la Ve République, impulsée par le président Brice Clotaire Oligui Nguema, beaucoup espèrent un changement de paradigme. La mise en avant de nouvelles générations dans la gestion des affaires publiques apparaît comme une nécessité pour insuffler de la vitalité et de l’innovation dans les institutions.
Des alternatives pour les retraités
Si le rôle des retraités ne doit pas être minimisé, plusieurs voix suggèrent qu’ils pourraient s’investir autrement, notamment dans l’entrepreneuriat ou le conseil privé, en devenant des hommes et femmes d’affaires, à l’instar de ce qui se pratique dans d’autres pays. Ainsi, l’expérience acquise durant des décennies de service ne serait pas perdue, mais valorisée dans un autre cadre, sans bloquer l’insertion professionnelle des jeunes.
En définitive, le débat reste ouvert : faut-il instaurer des mesures plus strictes pour interdire le maintien en fonction des retraités dans l’administration publique ? Pour les jeunes, la réponse est claire : un retraité doit rester un retraitéet céder la place à une nouvelle génération ambitieuse et compétente.
Affaire à suivre…
Par Nancy Nguema, correspondante Times Infos
